Liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen päättäminen
Työntekijä ei ole noudattanut sopimuksen mukaista liukuvaa työaikaa, vaan välillä ylittänyt ja välillä alittanut merkittävästi sovitut liukumarajat. Tästä on aiheutunut hankaluuksia palkanmaksun ja työsuojelutarkastuksen yhteydessä. Voiko työnantaja irtisanoa tai purkaa liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen tällä perusteella?
Liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen sisältö
Työnantajan ja työntekijän sopiessa liukuvasta työajasta on silloin sovittava yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja liukuma-ajan sijoittamisesta, lepoaikojen sijoittamisesta ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Sopimuksessa voidaan sopia työaikalain rajoissa myös irtisanomisajasta ennen seurantajakson päättymistä.
Liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen irtisanominen
Työaikalain mukaan liukuvaa työaikaa koskeva sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi tehty liukuvan työajan sopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa päättymään seurantajakson päättyessä. Seurantajakson pituus on lain mukaan neljä kuukautta, jolloin tarkoitetaan neljän kalenterikuukauden mittaista jaksoa.
Jos kysymyksessä on vuotta pidempi määräaikainen sopimus, voidaan se irtisanoa neljän kuukauden kuluttua sopimuksen tekemisestä niin kuin toistaiseksi tehty sopimus. Työaikalaissa ei ole säännöstä siitä, kuinka paljon ennen seurantajakson päättymistä irtisanominen on toimitettava.
Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan sopia toisin seurantajakson pituudesta, muttei irtisanomismekanismista muutoin.
Liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen irtisanomisperuste
Työaikalaissa ei ole säännöksiä irtisanomisperusteesta eli sellaista ei tarvita, jos työnantaja tai työntekijä haluaa lopettaa liukuvan työajan käytön. Kysymys on sopimuskohtaisesta arviosta, mutta työnantajan on otettava huomioon myös työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu sopimusta päättäessään.
Liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen purkamisesta ei ole laissa määräyksiä, mutta sellainen tulee kysymykseen ainakin silloin, kun koko työsopimus puretaan.
Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.
Työsuhdetiedon parhaat sisällöt henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden ammattilaisille
Alma Talent Työsuhdetieto -sisältökokonaisuutta tuottavat työsuhdeasioiden ja työoikeuden parhaat asiantuntijat. Laadukas ammattikirjallisuus, keskeisten lainsäädäntömuutosten tulkinta päivittyvissä hakuteoksissa sekä pääsy ajantasaiseen lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön tukevat onnistumistasi työssä. Asiantuntijatekijämme tuottavat käyttöösi myös artikkeleja ajankohtaisista aiheista.
Kirjoittaja Harri Hietala ja Keijo Kaivanto
Juridiikan ja talouden uutiskirje
Juridiikan ja talouden uutiskirje kokoaa uutiset ja ajankohtaiset sisällöt talouden, verotuksen ja juridiikan eri osa-alueista yhteen kirjeeseen. Voit räätälöidä kirjeen sisällön sinua kiinnostavista aihealueista. Uutiskirje ilmestyy joka arkipäivä.
Aiheeseen liittyvää
Työttömiä työnhakijoita maaliskuussa 286 100
Aluehallintovirastoilta 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan