Työntekijän oma-aloitteinen lomaltapaluu

Työntekijä tuli oma-aloitteisesti töihin kesken määrätyn loman sopimatta asiasta työnantajan kanssa. Hän
vaatii paluunsa jälkeisten työpäivien korvaamista uudelleen vuosilomana tai rahakorvauksena.
Miten tässä tilanteessa tulisi toimia?

Työnantaja määrää vuosilomalain mukaan loman ajankohdan. Työntekijällä ei ole oikeutta – eikä liioin velvollisuutta – palata töihin kesken loman. Näistä on kyllä mahdollista sopia ottaen huomioon eräät lain rajoitukset. Sairaustapauksissa loma on keskeytettävä työntekijän pyynnöstä vuosilomalain mukaisin edellytyksin.

Kesäloman osalta 12 arkipäivää on oltava yhdenjaksoista lomaa. Ylimenevän osan osalta voidaan sopia loman pitämisestä lyhyemmissä jaksoissa. Talviloman osalta on mahdollista sopia loman pitämisestä osissa. Työntekijän aloitteesta on mahdollista sopia myös talviloman pitämisestä lyhennettynä työaikana. Lyhennettyä työaikaa koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Jos työntekijän kanssa ei sovita loman keskeyttämisestä edellä mainituissa puitteissa, on työntekijä osoitettava välittömästi takaisin lomalle. Työssäoloaikaa ei vähennetä lomasta eikä siitä makseta rahakorvausta. Työntekijän pitäminen työssä loman aikana on rangaistava teko.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.