Voidaanko lomauttamisesta sopia?

Työsopimuslaissa lomautuksen määritelmä on kirjoitettu niin, että sillä tarkoitetaan joko työnantajan omalla päätöksellä tai työnantajan aloitteesta sopimalla toimeenpantua työnteon keskeyttämistä. Lain mukaan sopiminen tulee kysymykseen, jos sopimiselle on työnantajan toiminnasta tai taloudellisesta tilanteesta johtuva syy.

Sopiminen voi koskea kaikkia työntekijöitä, mukaan lukien kaikki määräaikaiset työntekijät ja henkilöstön edustajat. Viimeksi mainittujen osalta laissa ja työehtosopimuksissa on rajoituksia, jos lomautus toteutetaan yksipuolisesti. Jokainen työntekijä on sopija omalta osaltaan. Edustuksellinen sopiminen on mahdollista vain nimenomaisella, tätä asiaa koskevalla valtuutuksella.

Sopimukseen perustuvassa lomauttamisessa voidaan sopia myös siitä, mitä lomautusilmoitusaikaa noudatetaan vai noudatetaanko mitään.

Jos sopimukseen perustuva lomauttaminen on toteutettu työnantajan tai työntekijän tarpeista ilman edellä mainittuja perusteita, on sopimus sinänsä pätevä. Ero laissa säädettyyn tilanteeseen on siinä, että tällainen lomauttaminen ei oikeuta työttömyysetuuksiin.

Jos lomauttaminen toteutetaan sopimalla, ei lomauttamisesta tarvitse käydä yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluja. Työnantajan päätökseen perustuvasta lomauttamisesta on käytävä muutosneuvottelut, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Muutosneuvottelut on tällöin käytävä, vaikka lomauttaminen koskisi vain yhtä työntekijää.

**

Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.