Voiko työntekijä joutua korvaamaan koulutuskustannuksia työsuhteen päättyessä?
Olemme yritys, joka on kouluttanut aktiivisesti työntekijöitään. Nyt on kuitenkin käynyt niin, että kilpailijayritys on houkutellut koulutettua työvoimaamme vaihtamaan työpaikkaa. Voimmeko periä maksamiamme koulutuskustannuksia takaisin työsuhteen päättyessä?
Koulutuskustannusten takaisin periminen
Koulutuskustannusten korvauksia ei voi periä työntekijältä työsuhteen päättyessä, ellei sellaisesta ole sovittu. Kuitenkin tällaisesta järjestelystä voidaan sopia työsopimuksessa tai työsuhteen aikana erikseen.
Työsopimuksessa voidaan sopia vähimmäispalveluajasta tai sidottuisuusajasta. Tätä voidaan käyttää tilanteissa, joissa työnantaja panostaa merkittävästi työntekijän koulutukseen tai urakehitykseen ja haluaa panostukselle vastinetta työsuorituksina.
Käytännössä useimmiten vähimmäispalveluajasta sopiminen liittyy työntekijän koulutukseen ja työnantajan siihen uhraamiin panoksiin (kurssimaksut, matka- ja majoituskustannukset, palkka koulutusajalta). Sopimus vähimmäispalveluajasta ei estä työntekijää vaihtamasta työpaikkaa.
Kysymys on vain sovittujen kustannusten korvaamisesta siinä tapauksessa, että työntekijä vaihtaa työpaikkaa ennen kuin sovittu aika on kulunut koulutuksen jälkeen.
Vähimmäispalveluaika oikeuskäytännössä
Oikeuskäytännössä vähimmäispalveluaikaa koskeva sopimus on katsottu asialliseksi ja hyväksyttäväksi työnantajan ja työntekijän välillä (esim. KKO 1989:75). Tällaisen sopimuksen tekemiseen ei tarvita erityisen painavaa syytä, mutta sopimuksen tulee olla kohtuullinen. Vähimmäispalveluaikaa koskeva sopimus ei ole kilpailukieltosopimus.
Sopiminen koulutuskustannusten korvaamisesta
Työnantaja ja työntekijä voivat siis pätevästi sopia siitä, että työntekijä sitoutuu olemaan työnantajan palveluksessa tietyn vähimmäisajan esimerkiksi työnantajalta saamansa koulutuksen jälkeen. Jos työntekijä lähtee yrityksestä aikaisemmin, voi työnantaja vaatia työntekijältä korvausta koulutuskustannuksista joko siltä ajalta, jolta koulutus ei ole tullut työnantajan hyväksi, tai muutoin tehdyn sopimuksen mukaan.
Vähimmäispalveluaikaa koskevan sopimuksen tarkoituksena on tällöin varmistaa, etteivät työnantajan maksamat koulutuskustannukset mene hukkaan tai toisen työnantajan hyväksi. Työntekijä voi myös sopia uuden työnantajan kanssa, että se maksaa tämän korvauksen työntekijän puolesta edelliselle työnantajalle.
Huomioitava on myös, että työntekijälle annetun erityisen koulutuksen vuoksi voidaan tehdä työsopimuslain mukaan kilpailukieltosopimus.
**
Varatuomari Harri Hietala (sopla.fi) on osallistunut monipuolisesti työehtosopimusneuvotteluihin, neuvontaan, asianajoon ja työlakien valmisteluun sekä niiden noudattamisen valvontaan. Hietala on kirjoittanut lukuisia työlainsäädäntöä käsitteleviä teoksia. Asianajaja, varatuomari, opetusneuvos Keijo Kaivanto on päivittäin tekemisissä haastavien työoikeudellisten kysymysten kanssa ja kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja yli 35 vuoden ajan.
Työsuhdetiedon parhaat sisällöt henkilöstöjohtamisen ja työoikeuden ammattilaisille
Alma Talent Työsuhdetieto -sisältökokonaisuutta tuottavat työsuhdeasioiden ja työoikeuden parhaat asiantuntijat. Laadukas ammattikirjallisuus, keskeisten lainsäädäntömuutosten tulkinta päivittyvissä hakuteoksissa sekä pääsy ajantasaiseen lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön tukevat onnistumistasi työssä. Asiantuntijatekijämme tuottavat käyttöösi myös artikkeleja ajankohtaisista aiheista.
Kirjoittaja Harri Hietala ja Keijo Kaivanto
Juridiikan ja talouden uutiskirje
Juridiikan ja talouden uutiskirje kokoaa uutiset ja ajankohtaiset sisällöt talouden, verotuksen ja juridiikan eri osa-alueista yhteen kirjeeseen. Voit räätälöidä kirjeen sisällön sinua kiinnostavista aihealueista. Uutiskirje ilmestyy joka arkipäivä.
Aiheeseen liittyvää
Työttömiä työnhakijoita maaliskuussa 286 100
Aluehallintovirastoilta 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan